夜场之家

对于做夜店的人来说，手里都会有一批能活跃气氛的小姐姐，负责调动夜场的气氛，以及酒水营销。当然除了管理现有的小姐姐，还要不断引入新的资源，时不时的组织新的美女，才能让顾客有新鲜感，不会腻，当然小姐姐也会离开，找个老实人或者换个场。引入——管理——淘汰.这是一个渐进的、反复的过程，会成为一个浙江最好的夜总会成败的关键因素。

夜场小姐姐他们与客人共存，公关的流动性是必然的，这取决于浙江KTV夜场人性化管理，生意的好坏等等。他们是老板的财富动力源。

夜场小姐姐要具备四种能力：会说话，会唱歌，会喝酒，会跳

夜场也要做好管理：有组织、有纪律、有资质、有职业道德

当然还要有一定的培训规范：

1.服从管理、安排，不准与老板争吵、冒犯。

2.不允许选择或忽视客户，不允许在工作中表现出厌烦的态度和表情。

3.你不允许在你的房间里接外面的电话

4.不要用不好的语气来指导或斥责员工

5.不要随意和客人争唱或插歌

6.不要欺骗顾客

7.不准告诉客人公司机密，泄露公司机密

8.你不允许在顾客面前批评你的老板或同事

9.不允许欺骗客人的财务，不允许与客人发生争执，不允许对对方大吼大叫，甚至不允许纠缠客人

10、不准向客人索要额外小费或小费

浙江夜场要留住员工除了高薪，高提成，还需要在生活中尽力帮助他们，让他们感受到家庭的温暖。用心去关心他们，让他们觉得你是最值得信赖的人，值得信赖的人，相信你的话。